学生及雇员不歧视政策通知
欧洲杯买球的政策是遵守所有联邦和州的法律，这些法律要求在就业和入学方面给予平等的机会，而不考虑种族, color, national origin, sex, disability, religion, age, genetic information, veteran status, 性别认同或表达, sexual orientation, 或任何其他受保护状态. The RCC Board of Trustees, 教职员工完全致力于平等就业和教育机会的原则. 学院不歧视申请者, or employees, 不允许学生参加任何基于种族的项目和活动, color, national origin, sex, disability, religion, age, genetic information, veteran status, 性别认同或表达, sexual orientation, 政治派别或任何其他受1972年教育修正案第九条所要求的受保护地位, 《1990年美国残疾人法案, 1973年康复法案第504条, 1964年民权法案第七章, 以及任何其他适用的法规和RCC政策.
人力资源总监担任RCC的第九条协调员，主要负责协调学院的努力，以遵守和履行第九条规定的责任, 禁止在学院的所有运作中存在性别歧视.
任何员工如果认为自己受到了违反本政策的歧视，都可以提出申诉. (见《员工手册》中的申诉程序.)
任何学生如果认为自己受到了违反本政策的歧视，可以向学生发展副校长提出书面投诉. 如果问题没有解决, 学生可以遵循RCC目录和学生手册中描述的学生申诉程序.
性别歧视及骚扰政策(第九章)
欧洲杯买球(RCC), 符合1972年《欧洲杯买球》第九条及其实施条例(“第九条”)和其他民权法律的要求, 以及促进其作为高等教育机构的自身价值观, 不存在种族歧视, color, national origin, sex, sexual orientation, gender, gender identity, gender expression, pregnancy, disability, age, religion, veteran status, 或受适用的地方法律保护的任何其他特征或状态, state, 或者联邦法律, treatment, or access to, or employment in, 它的项目和活动.
Discrimination and harassment are antithetical to the values and standards of the RCC community; are incompatible with the safe, 这是RCC社区所期望和应得的健康环境，不会被容忍. RCC致力于提供项目, activities, 以及没有歧视和骚扰的教育和工作环境. RCC还致力于建立一个促进及时报告和公平及时解决这些行为的社区.
关于基于性别的歧视或骚扰的查询可以提交给RCC的第九条协调员, Joy Chappell, chappellj@ebonyhardcorefuck.com, (336) 342-4261, ext. 2265行政大楼128室.
